Mitarbeitende

Vertrauen und Diversität

Mit einem kooperativen Führungsverständnis sowie gezielten, den persönlichen Fähigkeiten entsprechenden Entwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen fördert Sika Kompetenz und individuelle Handlungsfähigkeit, begünstigt echtes Engagement der Mitarbeitenden und trägt gleichzeitig der dynamischen Entwicklung des Unternehmens Rechnung.

Sika pflegt die Kontinuität und setzt auf die Wahrung ethischer Werte, wobei der gegenseitige Respekt sowie das Vertrauen in die Führung und die Kollegen von zentraler Bedeutung sind. Die dynamische Entwicklung von Sika erfordert die Integration unterschiedlichster Menschen und den weltweiten Austausch von Wissen und Erfahrung. Diskriminierung wird in keiner Form geduldet.

Nachhaltiges Wachstum ist eng verknüpft mit gut ausgebildeten Mitarbeitern und Nutzung der Potenziale. Ein kooperativer Führungsstil sowie zielgerichtete Entwicklung und fortwährende Weiterbildungsprogramme fördern echtes Engagement der Mitarbeitenden und stehen im Einklang mit der dynamischen Entwicklung des Unternehmens.

Die Tätigkeiten aller Mitarbeitenden sind klar auf unternehmenspolitische, strategische und operative Ziele ausgerichtet. Die Unterstellungsverhältnisse sind klar geordnet und es gilt das Prinzip der weitgehenden Delegation. Die Mitarbeitenden werden mittels Zielvereinbarungen geführt (MbO: Management by Objectives).

Der Führungsstil stellt sicher, dass die Mitarbeitenden an der Entscheidungsfindung beteiligt sind. Vorgesetzte sind für ihre Mitarbeitenden ein Vorbild und fördern deren Initiative und Kreativität. Der Informationsfluss über alle Hierarchiestufen hinweg ist möglichst aktuell, systematisch und überblickbar. Begabte Mitarbeitende fördern wir und die stetige Weiterbildung ist mehr als nur ein Lippenbekenntnis.