COLLABORATEURS

Confiance et diversité

Grâce à une compréhension coopérative du leadership et à des programmes de développement et de formation continue ciblés et adaptés aux capacités personnelles, Sika encourage la compétence et la capacité d'action individuelle, encourage l'engagement véritable des employés et tient compte en même temps du développement dynamique de l'entreprise.

Sika cultive la continuité et se concentre sur la préservation des valeurs éthiques, où le respect mutuel et la confiance dans la direction et les collègues sont d'une importance capitale. Le développement dynamique de Sika exige l'intégration des personnes les plus diverses et l'échange mondial de connaissances et d'expériences. La discrimination n'est tolérée sous aucune forme.

La croissance durable est étroitement liée à des collaborateurs bien formés et à l'exploitation du potentiel. Un style de management coopératif ainsi que des programmes de développement et de formation continue ciblés favorisent un engagement réel des collaborateurs et s'inscrivent dans le cadre du développement dynamique de l'entreprise.

Les activités de tous les employés sont clairement alignées sur les objectifs généraux, stratégiques et opérationnels de l'entreprise. Les relations de subordination sont clairement définies et le principe d'une délégation étendue s'applique. Les employés sont guidés par des accords cibles (MbO : Management by Objectives).

Le style de gestion assure la participation des employés au processus décisionnel. Les gestionnaires sont des modèles pour leurs employés et encouragent leur initiative et leur créativité. Le flux d'informations entre tous les niveaux hiérarchiques est aussi actuel, systématique et gérable que possible. Nous encourageons les employés talentueux et la formation continue est bien plus qu'une promesse creuse.