Werte und Grundsätze

Der zukünftige Erfolg von Sika hängt nicht nur von der richtigen Strategie ab, sondern basiert ebenso auf dem Vertrauen und dem Engagement aller Mitarbeitenden. Der Weg von Sika an die Weltspitze basiert auf der unternehmerischen Philosophie des Unternehmens und dem Sika Spirit.

Der Sika Spirit ist ein Synonym für die starken Werte und Prinzipien, die die DNA des Unternehmens ausmachen. Fünf Managementprinzipien drücken die Unternehmenskultur aus und sind die Grundlage für den zukünftigen Erfolg:
 

Der Kunde steht an erster Stelle

Sika ist bestrebt, mit ihren Produkten und Dienstleistungen höchste Qualitätsstandards zu erreichen und zu halten. Die Verpflichtung zur Innovation ermöglicht es Sika, nicht nur die aktuellen Anforderungen zu erfüllen, sondern auch zukünftige Erwartungen zu antizipieren. Alle Lösungen von Sika sind auf den Erfolg der Kunden ausgerichtet und zielen darauf ab, langfristige und für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen aufzubauen, anstatt sich auf kurzfristige Geschäfte zu konzentrieren. Diese Haltung wird durch den Unternehmensclaim "Building Trust" unterstrichen. Sika ist stolz und dankbar, dass ihr Engagement, das Versprechen der Marke jeden Tag zu erfüllen, dazu geführt hat, dass das Sika-Dreieck, das 100 Jahre alte visuelle Symbol, weltweit zum Synonym für Leistung, Qualität, Zuverlässigkeit und Service geworden ist.
 

Courage for Innovation

Sika’s success and reputation is based on its long lasting tradition of innovation. Accordingly, the core of the business is innovation management and focus on developing quality products and the best solutions for customers. Sika has institutionalized the Sika Product Creation Process with its strong focus on consistently developing new products, systems and solutions for bonding, sealing, reinforcing, strengthening and protecting in the defined target markets. By investing in Sika's established technology centers and laboratories across the globe, the company profits from a worldwide network of partners, suppliers and scientists,  while fulfilling its promise to be close to the customers everywhere.
 

Sustainability & Integrity

Sika nimmt eine langfristige Perspektive für die Entwicklung des Unternehmens ein und handelt mit Respekt und Verantwortung gegenüber ihren Kunden, Stakeholdern und Mitarbeitern. Sika legt einen starken Fokus auf Sicherheit, Qualität, Umwelt, faire Behandlung, soziales Engagement, verantwortungsvolles Wachstum und Wertschöpfung.

Nachhaltigkeit ist ein Schlüsselelement der Innovationsoffensive des Unternehmens. Sowohl für Gebäude als auch für industrielle Anwendungen strebt Sika eine längere Lebensdauer sowie eine bessere Energie- und Materialeffizienz an. Das Unternehmen unternimmt alle Anstrengungen, um den Ressourcenverbrauch sowohl innerhalb des Unternehmens als auch für seine Partner, die auf die Produkte von Sika vertrauen, zu reduzieren. Die Initiativen und Fortschritte von Sika werden im Rahmen der Global Reporting Initiative organisiert.

Bei alledem steht die Sicherheit für Sika an erster Stelle. Das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter und Partner ist eine Voraussetzung für den Erfolg von Sika. Die Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds hat immer oberste Priorität.

Sika fördert den sozialen und wirtschaftlichen Fortschritt in allen Ländern und Gemeinden, in denen sie tätig ist. Sika unterstützt aktiv soziale Projekte in lokalen Gemeinschaften. Als Mitglied des UN Global Compact engagiert sich das Unternehmen für eine globale nachhaltige Entwicklung.

Sika macht keine Kompromisse bei der Integrität und wendet hohe ethische Standards bei ihrer Arbeit an. Der "Code of Conduct" von Sika definiert die Standards und Verhaltensregeln für das Unternehmen und alle seine Mitarbeiter.
 

Befähigung & Respekt

Sika glaubt an die Kompetenz und den Unternehmergeist ihrer Mitarbeitenden. Sika pflegt vertrauensvolle und respektvolle Arbeitsbeziehungen und übt Autorität nicht auf rein formale Weise aus. Die Mitarbeitenden von Sika arbeiten gerne in enger Partnerschaft miteinander und mit Kunden, Lieferanten und Stakeholdern.

Das Arbeitsklima ist von Ehrgeiz und Inspiration geprägt. Sika ermutigt seine Mitarbeiter, neue Ideen zu entwickeln und vorzuschlagen. Sika delegiert Entscheidungen und Verantwortlichkeiten auf die Ebene der Kompetenz.

Sika ist bestrebt, die Organisationseinheiten so dezentral wie möglich zu gestalten und flache Organisationen mit breiten Kontrollspannen zu schaffen. Der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden wird ein hoher Stellenwert eingeräumt. Sika will ihre Führungskräfte von morgen entwickeln und setzt bei Beförderungen auf interne Kandidaten.
 

Ergebnisorientiertes Management

Sika strebt nach Erfolg und ist stolz darauf, kontinuierlich hervorragende Ergebnisse zu erzielen und ihre Märkte zu übertreffen. Das Unternehmen verfolgt die Vision und die Ziele mit Beharrlichkeit und einer langfristigen Perspektive.

Sika glaubt an die individuelle Verantwortung. Funktionen und Projekte werden klar zugewiesen. Die Gesamtverantwortung für Gewinn und Verlust liegt beim General Manager. Sika hat transparente Benchmarks für die finanzielle Leistung, die einer definierten Strategie folgen. Die Leistungsbewertung basiert auf Marktanteil, Umsatzwachstum, Rentabilität und Kapitaleffizienz.