Bei Sika sehen wir keine Barrieren oder Grenzen, sondern nur Möglichkeiten. Als internationales Unternehmen sind wir dank unserer vielfältigen Belegschaft in der Lage, auf lokale Bedürfnisse einzugehen und diese effektiv zu erfüllen. Die globale Präsenz von Sika und die damit verbundene Kundennähe machen es äusserst wichtig, unterschiedliche Kulturen zu integrieren und Erfahrungen und Know-how über Ländergrenzen hinweg zu teilen.
Wenn wir zuhören, das Gemeinsame und das Unterschiedliche würdigen, werden wir klüger, integrativer und als Organisation besser." Pat Wadors
Bei Sika treibt Vielfalt die Innovation an
"Als Unternehmen glauben wir, dass Vielfalt eine Voraussetzung für Innovation ist. Die Vielfalt der Kulturen, der Erfahrungen und des Know-hows fördert innovatives Denken. Durch die globale Präsenz von Sika und die damit verbundene Kundennähe ist es äusserst wichtig, unterschiedliche Kulturen zu integrieren und Erfahrungen und Know-how über Ländergrenzen hinweg zu teilen.
Wir sind der festen Überzeugung, dass die Vielfalt, die unsere Mitarbeitenden tagtäglich erleben, einer der Faktoren ist, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen, und unterstützen daher eine offene und integrative Kultur, die ein starkes Zugehörigkeits- und Gemeinschaftsgefühl fördert. Eine vielfältige und integrative Belegschaft ermöglicht einen größeren Talentpool, fördert Innovationen und steigert die Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit. Wir wollen, dass sich die Mitarbeitenden gestärkt fühlen und erkennen, dass ihre Beiträge einen Unterschied machen."
Thomas Hasler, CEO Sika AG
Eine breit gefächerte Belegschaft sorgt für mehr Innovation und letztlich für Unternehmenswachstum. Und warum? Weil unterschiedliche Perspektiven von unschätzbarem Wert sind. Es liegt in der Natur der Sache, dass sich Menschen wohler fühlen, wenn sie mit anderen zusammenarbeiten, die einen ähnlichen Hintergrund oder ähnliche Ansichten haben. Die Zusammenarbeit mit Menschen, die anders aussehen, anders reden oder anders denken, kann Einzelpersonen und Teams dazu bringen, kreativer zu denken und dadurch innovativere Lösungen zu finden.
In Kursen und Seminaren werden die Sika-Manager ermutigt, der Vielfalt bei der Team- und Projektplanung einen hohen Stellenwert einzuräumen. Unter den Senior Managern von Sika sind 49 Nationalitäten vertreten.
Ein integratives Arbeitsumfeld
Sika hat in den vergangenen Jahren eine sehr erfolgreiche Bilanz vorzuweisen. Der Umsatz in Lokalwährungen stieg im Jahr 2022 um 15.8% auf CHF 10.49 Milliarden. Der Betriebsgewinn (EBIT) stieg um 13.5% auf CHF 1'579.7 Mio. - ein neues Rekordergebnis. Im Einklang mit dieser Entwicklung wurde auch beim Reingewinn mit CHF 1'162,5 Mio. ein neuer Rekord erzielt.Dies ist das Verdienst unserer tollen Mitarbeitenden, die sich mit viel Engagement für Sika einsetzen. Im Jahr 2015 hatten wir 14'500 Mitarbeitende, heute sind es über 27'500. Sika ist in der hervorragenden Position, dass wir eine sehr niedrige Fluktuationsrate haben und unsere Mitarbeitenden halten können. Dies bietet großartige Möglichkeiten für alle unsere Mitarbeiter, insbesondere für Frauen. Wir haben viele talentierte Frauen in Führungspositionen, die hervorragende Arbeit leisten - und Sika braucht mehr von ihnen.
Bei der Initiative "Frauen bei Sika" geht es darum, das Unternehmen für die Vorteile der Vielfalt zu sensibilisieren. Männer spielen in diesem Gespräch eine gleichberechtigte Rolle. Es geht darum, darauf zu achten, dass jeder eine Stimme hat und dass diese Stimme gehört wird." Jeremy Chilton, VP of Marketing Concrete/Waterproofing Sika USA
Women of Sika
Der Anteil der Frauen an der Gesamtbelegschaft der Gruppe beträgt 22,8 % (gegenüber 22,3 % im Jahr 2018). Wir arbeiten kontinuierlich daran, diesen Anteil auf allen Hierarchieebenen zu erhöhen und haben im Berichtszeitraum Initiativen zur Verbesserung der Frauenquote im Unternehmen durchgeführt. Ziel ist es, mehr Frauen zu rekrutieren, zu binden und zu fördern, insbesondere im Vertrieb.
Um herauszufinden, was weibliche Mitarbeitende über Sika denken, wurde im Mai 2019 das erste globale "Women of Sika"-Forum organisiert. Weibliche Teilnehmerinnen aus verschiedenen Abteilungen, Kulturen und Altersgruppen wurden eingeladen, zwei Tage lang an Workshops und Diskussionen darüber teilzunehmen, wie Programme für Frauen zum Erfolg von Sika beitragen können.
Hören Sie, was unsere Kolleginnen über ihre Erfahrungen bei Sika zu sagen haben.
"Nachhaltigkeit und Innovation gehören zusammen. Ich bin stolz darauf, mit Teams auf der ganzen Welt zusammenzuarbeiten und wegweisende Projekte zu entwickeln und umzusetzen."
Katherine Agapitos
Global Product Sustainability Manager
"Sika ist mein Zuhause. Ich konnte die Dinge um meine Familie herum strukturieren und mich weiterentwickeln, während ich in einem dynamischen Umfeld arbeitete."
Catalina Guerrero
Head Marketing & Communications - LATAM
Ich habe selten in einem Unternehmen gearbeitet, in dem die Menschen so sehr miteinander und nicht gegeneinander arbeiten. Building Trust ist hier nicht nur ein leeres Schlagwort: Es bedeutet etwas für unsere Kunden und auch innerhalb von Sika." Claire Thorey, Head Wind Energy EMEA
Bei Sika können wir mit Stolz sagen, dass viele unserer Mitarbeiter über einen langen Zeitraum bei uns bleiben. Unsere unternehmerische Kultur ermöglicht im Laufe der Jahre eine große Vielfalt an Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation. Das bedeutet, dass wir innerhalb von Sika über viel Fachwissen und Erfahrung verfügen, von dem alle unsere Kollegen profitieren können.
