Bei Sika sind wir überzeugt, dass richtige Personalschulung, -entwicklung und -weiterbildung den Weg bereitet für höhere Qualität, Effizienz und Engagement. Es gibt eine angemessene Auswahl an Seminaren, Workshops and Schulungskursen, sowohl betriebsintern als auch extern, persönlich als auch on-line.

Fachhochschulen, Universitäten und andere akademische Institute wie z.B IMD Lausanne, stellen erstklassige Ausbildungsqualität bereit. E-learning Programme vermitteln auf individuelle Funktionen zugeschnittenes Wissen. Die Sika Business School bildet den Rahmen für die strategischen Ausbildungs- und Personalentwicklungsaktivitäten des Konzerns. Diese Einrichtung kombiniert sowohl zentral als auch regional und lokal organisierte Aktivitäten.

Das Sika Personalmanagement erkennt in diesem Umfeld das Leistungsvermögen aller Mitarbeitenden, beobachtet und verbessert es fortlaufend. Leistungs‑ und Talentmanagement ist eine strukturierte Methode der Personalführung und ‑entwicklung mit den Zielen, die Leistungsfähigkeit zu steigern, Managementpotenzial für die Zukunft zu identifizieren und Schlüsseltalente für Sika zu entwickeln.

Nicht zuletzt soll diese Methode es dem Unternehmen ermöglichen seine Strategien umzusetzen und die globalen Geschäftsziele zu erreichen. Unser Personal und insbesondere unsere Talente sind ohne Zweifel Sikas wertvollste Ressourcen für die Zukunft.